配资家论坛到什么年龄就该提拔到什么级别？中国组织人事报：不能醉心于卡点提拔

政事儿微信公号消息配资家论坛，8月15日，《中国组织人事报》刊发文章《不能醉心于“卡点提拔”》。

以下为全文：

“卡点”一词，本意指精准把握时机，恰到好处掌握节奏。但现实中，少数人却将“卡点”思维用在干部提拔使用上，潜意识里形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念配资家论坛，由此滋生出不必要的年龄焦虑和级别执念。“卡点”思维看似是追求进步，实则背离了干部成长成才规律和组织选人用人原则。

“卡点”思维容易扭曲干部成长观、进步观，使干部沉迷于“卡”年龄、“卡”级别，将精力用在走捷径、跑关系上，荒废主业、疏离群众；也会挫伤干部队伍整体活力，打击年龄偏大但踏实苦干、默默奉献的干部积极性；更容易破坏选人用人公平公正，必须坚决予以破除。

党的干部是为人民服务的，应立志“做大事”，而非“做大官”。摒弃“卡点”思维，方能回归实干本真。要通过加强思想教育，破除“官本位”思想，强化事业为上理念，鼓励干部把职业当事业、把责任当使命，在实践中增长才干、在解决问题中提升境界。要强化宗旨意识，引导干部将精力聚焦于为民服务上，使干部不再执着于“卡”个人节点，而专注于“卡”事业发展的关键节点，“卡”群众急难愁盼的堵点难点，“卡”攻坚克难的工作重点。

正确用人导向是指挥棒。要坚决打破简单以年龄划线、“到点必提”的僵化思维，旗帜鲜明以实绩论英雄、凭能力用干部。突出考察干部的政治素质、专业能力、担当精神和工作实绩，尤其看重其在重大任务、关键时刻、艰苦岗位的具体表现和实际成效。建立科学精准、务实管用的考核评价体系，使有为者有位、优秀者优先、能干者能上。对跑官要官、拉票贿选等违规违纪行为要坚持“零容忍”，让“卡点”钻营者无机可乘。

原标题：“少数人将‘卡点’思维用在干部提拔使用上，形成到什么年龄就该提拔到什么级别的固化观念，必须坚决予以破除”

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